Die NICKOL & PARTNER AG ist ein Planungs- und Ingenieurbüro, das sich im Personalrecruiting verstärkt digital positionieren möchte. Pixelperfektion wurde mit der Entwicklung einer modernen, zielgruppenorientierten Jobseite beauftragt, die Bewerber:innen strukturiert durch den gesamten Prozess führt. Dies ging von der Unternehmensvorstellung über die Benefits bis hin zur direkten Bewerbung.
Ziel war es, die Arbeitgebermarke sichtbarer zu machen, die Candidate Experience zu verbessern und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen messbar zu steigern. Die Projektunterlagen definierten eine klare Vision: eine zeitgemäße Karriereseite, die zur Corporate Identity passt, zentrale Werte transportiert und optimal geeignete Kandidat:innen effizient anspricht.
Neben der inhaltlichen und gestalterischen Umsetzung wurden Kampagnenansätze, Keyword-Strategien und eine SEO-freundliche technische Architektur berücksichtigt, um die Reichweite gezielt zu erhöhen.
Strategischer Ansatz
Die Recruiting-Ziele der NICKOL & PARTNER AG standen im Mittelpunkt der strategischen Ausrichtung: Bewerber:innen sollten sich schneller zurechtfinden, relevanten Content intuitiv erfassen und direkt über ein einfaches Bewerbungsportal einsteigen können. Pixelperfektion setzte dabei auf das Prinzip eines „roten Fadens“, von Employer Branding über Einblicke ins Unternehmen bis zu Stellenprofilen mit direktem Bewerbungsaufruf. Parallel wurde eine klare Content-Strategie entwickelt, bei der Qualität vor Quantität steht. Textinhalte wurden so konzipiert, dass sie sowohl authentische Einblicke bieten als auch ein differenziertes Bild der Unternehmenskultur vermitteln. Ergänzend wurden Kampagnenstrukturen, A/B-Tests und Suchkanäle definiert, um die Sichtbarkeit der neuen Jobseite digital zu stärken.
Layout & Funktionalität
Auf Basis dieser Strategie entstand ein UI/UX-Konzept, das die Jobseite gestalterisch klar, strukturiert und für alle Endgeräte optimiert präsentiert. Bis zu zehn Inhaltsseiten (inklusive Startseite, Unterseiten, Navigation, Tabellen, Listen, Diagrammen, Fotogalerien und Logowalls) wurden neu gestaltet und exakt auf die Zielgruppe ausgerichtet. Besonders wichtig war dabei ein ausgewogenes Designlevel: progressiv und grafisch hochwertig, aber nicht überladen, um die Kosten effizient zu halten. Die technische Umsetzung wurde in WordPress realisiert, inklusive programmiertem Template, Standardsuchfunktion, Mehrsprachigkeit sowie Integration von Drittplattformen wie LinkedIn oder WeChat. Die Seite wurde zudem für alle relevanten OnPage-SEO-Kriterien vorbereitet, um ein gutes Google-Ranking sicherzustellen. Durch ein strukturiertes Onboarding konnten spätere Inhalte einfach durch interne Redakteur:innen gepflegt werden, womit die Seite langfristig flexibel und erweiterbar bleibt.
Karriereauftritt & Sichtbarkeit
Die neue Jobseite positioniert die NICKOL & PARTNER AG als modernen, professionellen Arbeitgeber, der transparent, zugänglich und digital kompetent kommuniziert. Bewerber:innen erhalten einen authentischen Einblick in Werte, Arbeitsumfeld und offene Positionen, ergänzt durch eine nutzerzentrierte Struktur, die den Bewerbungsprozess klar, übersichtlich und mobilfreundlich gestaltet. Technisch basiert die Lösung auf einem stabilen, SEO-optimierten System, das Tracking via Google Analytics, saubere Content-Strukturen und eine skalierbare Architektur vereint. Damit unterstützt die neue Karriereseite sowohl das Employer Branding als auch das langfristige Recruiting-Wachstum des Unternehmens.
Digitale Recruiting-Power für nachhaltige Bewerberqualität
Mit der neuen Jobseite erhält die NICKOL & PARTNER AG ein Recruiting-Tool, das Bewerber:innen intuitiv abholt und die Arbeitgebermarke digital stärkt. Klare Inhalte, modernes Design und eine saubere technische Basis führen zu einer spürbar besseren Candidate Experience, und damit zu mehr relevanten Bewerbungen und langfristiger Sichtbarkeit im Wettbewerb um Fachkräfte.
